Notre Engagement envers l’Accessibilité
Aligned Capital Partners Inc. s’efforce de fournir un environnement sans barrières pour nos clients. En tant qu’entreprise, nous respectons et appliquons les exigences établies par la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (2005 Nous croyons qu’il est de notre responsabilité de garantir un environnement sûr, digne et accueillant pour tous.
Si vous avez besoin d’une assistance supplémentaire, veuillez en informer l’un de nos membres du personnel.
Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO)
Plan Pluriannuel 2021-2025
Le Plan d’accessibilité pluriannuel est destiné à définir et identifier les politiques, processus et plans que nous avons actuellement en place en réponse aux exigences établies par le Règlement sur les Normes d’Accessibilité Intégrées (RNAI). Ce plan concerne le Siège Social de Aligned Capital Partners Inc. (ACPI ou ‘l’Entreprise’). Ce Plan sera révisé annuellement, ou plus fréquemment si nécessaire.
Déclaration d’Engagement
Aligned est déterminé à fournir un environnement sans barrières pour toutes les personnes, y compris nos clients, employés, candidats, fournisseurs et tout visiteur pouvant entrer dans nos locaux, accéder à nos informations ou utiliser nos services. En tant qu’organisation, nous respectons et appliquons les exigences établies par la LAPHO et ses normes et règlements associés, et nous veillerons à offrir un environnement équitable, inclusif, sûr et accueillant qui respecte la dignité et l’indépendance de chaque personne.
L’objectif de la LAPHO est d’atteindre une Ontario entièrement accessible par l’identification, la prévention et l’élimination des barrières. Pour atteindre cet objectif et répondre aux exigences de la LAPHO, ACPI a, et continuera à, intégrer des mesures d’accessibilité dans nos politiques, procédures, formations, sites web et environnement. Les principes clés de la LAPHO, à savoir l’intégration, l’égalité, la dignité et l’indépendance seront appliqués, que ce soit pour une personne :
- Travaillant au sein ou visitant notre bureau ;
- Accédant à nos informations ;
En tant qu’organisation, ACPI est engagée à répondre aux besoins des personnes handicapées de manière rapide. Nous comprenons que fournir un environnement sans barrières est un effort collectif, et en tant qu’organisation, nous nous engageons à travailler avec les parties nécessaires pour rendre l’accessibilité une réalité pour tous.
Les questions, préoccupations et/ou commentaires concernant nos pratiques et/ou politiques doivent être adressés aux Ressources Humaines. Notre Politique d’Accessibilité est disponible sur demande et dans un format accessible si nécessaire. Nous encourageons toute personne souhaitant fournir des commentaires relatifs à l’accessibilité à le faire par courriel à hr@alignedcapitalpartners.com. Notre processus de rétroaction peut être disponible en formats alternatifs et/ou nous pouvons fournir des supports de communication, sur demande.
Politique de Service à la Clientèle
- ACPI a développé et mis en œuvre une Politique de Service à la Clientèle Accessible spécifique à notre organisation.
- Notre Déclaration d’Engagement est communiquée au public sur notre site web.
- ACPI a communiqué via notre site web que notre Politique de Service à la Clientèle et notre Plan Pluriannuel d’Accessibilité sont disponibles sur demande.
- Le site web d’ACPI est conforme aux normes WCAG 2.0.
- ACPI a développé un processus pour recevoir et répondre aux commentaires relatifs à l’accessibilité.
LAPHO et Emploi
- La formation sur la LAPHO et le Code des droits de la personne fait partie du processus d’intégration des nouveaux employés. Un registre des formations complètes est conservé par l’Entreprise.
- La formation sur la Norme de Service à la Clientèle fait partie de l’intégration des nouveaux employés. Un registre des formations complètes est conservé par l’Entreprise.
- ACPI a développé une politique d’Accessibilité, y compris une déclaration d’engagement envers les employés pour fournir un lieu de travail équitable, inclusif et respectueux. Cette politique est fournie dans le cadre du processus d’intégration des nouveaux employés.
- Les offres d’emploi informent les candidats que des accommodements sont disponibles sur demande.
- Les lettres d’offre informent les candidats sélectionnés que des accommodements sont disponibles sur demande.
- Des Plans d’Accommodation Individuels sont créés au besoin, en consultation avec l’employé concerné.
- Des Plans de Retour au Travail Individuels sont créés au besoin, en consultation avec l’employé concerné et toute directive médicale fournie.
- Des Plans de Réponse en Cas d’Urgence Individuels seront créés au besoin, en consultation avec l’employé concerné pour garantir que les employés handicapés ont accès à une assistance lors d’une urgence sur le lieu de travail.
- Toutes les communications, politiques, plans et informations fournies aux candidats et aux employés peuvent être fournies dans des formats accessibles et/ou avec des supports de communication sur demande.
- Le Comité Mixte de Santé et de Sécurité est chargé d’inclure les politiques, préoccupations et initiatives liées à l’accessibilité dans le cadre de leur rôle continu au sein de l’organisation.
Notre Plan Pluriannuel, Politique d’Accessibilité et Rapport de Conformité à l’Accessibilité sont disponibles sur demande et peuvent être fournis dans un format accessible.
Pour consulter une copie de notre Politique d’Accessibilité, cliquez ici : Politique d’Accessibilité – 2024
Pour consulter notre Rapport de Conformité à l’Accessibilité, cliquez ici : Rapport de Conformité à l’Accessibilité 2023